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こんにちは！
「海外経験を活かして働こう！」ワーホリキャリア.com代表の平渡です。
私は仕事柄沢山の経営者の方々から
●自社でグローバル展開を積極的に進めたいのだが、対応できるグローバル感覚を持った人材がいない
●海外進出を考えているが、積極的に手を挙げてくれる若手人材が少ない
●海外展開もしくはインバウンドに強い人材を採用したいが、募集を出しても応募がこない
etc・・
上記のような相談を受けることが多くあります。
グローバル展開やインバウンドビジネスに力を入れるためにはそれに適した材確保が不可欠ですので、この課題は何としても解決しなくてはならないものです。
私達はワーホリ・留学経験者のキャリアサポートの専門家ですので、当然ながらこの課題に対する解決策をいくつも持っています。
よって今回はグローバル人材を必要としている企業様に対して「ワーホリを活用してグローバル人材を獲得する方法」というテーマについてお話させて頂きます。
「ワーホリを活用してグローバル人材を獲得する方法」
このテーマに対する答えは複数ありますが、今回は多くの企業様に当てはまりかつ効果が高いものを3点に絞りお伝えさせて頂きます。
①「ワーキングホリデー・留学経験者歓迎」求人であることを明確に打ち出す
まずは基本的なことですが、
です。
もちろんワーホリ・留学経験者すべてが求める求人のスペックに当てはまる訳ではないと思います。
しかし「海外経験がある方の中から選考をしたい」という方針が決まっているのであれば、他の条件（●●経験何年以上、など）と一緒に「ワーホリ・留学経験者歓迎」を明記することによりターゲットとする方の目に留まりやすくなります。
私達は海外から帰国した求職者の方々から「ワーホリ・留学経験（海外経験）を歓迎してくれる企業や求人を教えて下さい。」と毎日のように相談を受けているので、この効果については容易にご理解頂けると思います。
※関連記事：ワーホリ経験を帰国後の仕事で活かせる求人の探し方
https://www.j-styles.co.jp/worholiexcareer-point/
②「ワーキングホリデー制度」を活用して海外研修制度を導入する
私が今後多くの企業に提案していきたいのがこの
●「ワーキングホリデー制度」を活用して海外研修制度を導入する
ことです。
海外で働く際には「就労ビザ」が必要なため、自社のスタッフを海外で修業させたくても簡単には実現できないという課題があります。
しかし「ワーキングホリデービザ」を活用することにより海外での就労が可能となりますので、この制度を活用しない手はないと思います。（但し年齢や期間の制限があります。）
また私は
と確信しています。
理由は以前求人を出しても全く応募が来なかった居酒屋で、この制度を導入して改めて求人募集を出したら一気に応募が増えた経験があるからです。
しかもこの制度を積極的に導入している企業は非常に少ないため、他社との大きな差別化にもつながってくると思います。
よって今後グローバル展開を強化したい企業は、採用に力を入れるだけではなく
「ワーホリ」を活用して自社スタッフを海外に送り現地で働く研修・教育制度を導入することにより、自社内からグローバル人材を育成できる
ことが出来るようになりますので、検討する価値は十分あると思います。
③「ワーキングホリデー人材」を積極採用している海外企業と提携する
3番目は実際に私が行っていたことですが、
●「日本から渡航したワーホリ人材を積極採用している海外企業と人材採用・育成面で連携する」
方法です。
海外現地企業のオーナーには、数あるワーホリの中でも事前に素性が分かり一定の能力がある方を採用したいというニーズがあります。（ワーホリで海外渡航する方は多いが現地で優秀な人材を探すのは難しいため、渡航前から良い人材にアプローチしたいニーズ）
また基本的にはワーホリは1年間の滞在ビザであるため、現地に来たワーホリ人材達は1年後には日本に帰国することになります。
従って海外で就労経験を積むことによりグローバル人材育成を実現したい企業は、
ことにより両社にとってメリットのある関係を構築できることになります。
特に一定以上の数のグローバル人材をまとめて育成したい企業は、海外現地企業との提携について一考してみる価値があると思います。
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如何でしたでしょうか？
一般的には「ワーホリは海外で遊んで来たんでしょう？」という評価を受けがちですが、
のは間違いないと思います。
日本はこれから少子高齢化が凄いスピードで進むため、「若いグローバル人材をどのように採用・育成するか？」は多くの企業にとって非常に重要な経営課題になってくると思います。
よって「ワーホリ制度を活用してグローバル人材の採用や育成に力を入れたい」企業様には、直接私が対応させて頂きますのでお気軽にご相談頂けたら幸いです！
参考：ワーホリを使って1年でグローバル人材になるステップとは！（ジャパンセンターオーストラリア）
https://www.japancentre-au.com/blog/ryugaku-ikasu/tobeglobalpersonwithwh/
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著者 / プロフィール
- 株式会社Jスタイルズ 代表取締役
- ワーホリキャリア.com 代表
- 渡邉美樹実践経営塾 塾頭
- 明治大学起業家紫紺会 会長
- iU（情報経営イノベーション専門職大学）客員教授
「海外経験を活かして働こう！」をコンセプトにしたワーホリ・留学経験者に対するキャリアサポート事業「ワーホリキャリア.com」を運営しています!
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