アフターコロナ2022.05.08

ワーホリ・留学経験者に訪れるコロナ後の大チャンス

1 コロナ後にワーホリ・留学経験者に訪れる3つのチャンス

こんにちは！
「海外経験を活かして働こう！」ワーホリキャリア.com代表の平渡です。

新型コロナウィルスの影響による国境封鎖が長く続いていましたが、最近になって世界中で国境開放の動きが次々と出てきています。

この流れに乗って、遂に日本政府も外国人観光客の受入に動くことを発表しました！

関連記事：政府、外国人の団体観光客受け入れ検討　6月にもコロナ対策見直しへ（毎日新聞）
https://mainichi.jp/articles/20220506/k00/00m/010/186000c

これは大変明るいニュースだと言えますが、外国人観光客が再び増えることにより恩恵をうけるはずの観光業や宿泊業、飲食業や各種サービス業の多くが手放しで喜べない大きな課題を抱えているのをご存知でしょうか？

その課題の最たるものの一つが「人材不足」なのですが、これはワーホリ・留学経験者の皆様にとって「大チャンス」であるというのが私の考えになります。

よって今回は「ワーホリ・留学経験者に訪れるコロナ後の大チャンス」というテーマについて皆様にお話しさせて頂きます。

コロナ後にワーホリ・留学経験者に訪れる3つのチャンス

私はコロナの収束により、ワーホリ・留学経験者には大きく分けて3つのチャンスが訪れると考えています。

ここではこの３つのチャンスについて解説させて頂きます。

①「外国人対応が出来る日本人材」の不足

まず始めに注目して頂きたいのが「外国人対応が出来る日本人材が圧倒的に不足している」というチャンスです。

特にコロナ発生後の約2年間、多くの観光・宿泊・飲食・サービス関連事業者は休業を余儀なくされて、一時的に人員整理をしたところも少なくありません。

いよいよコロナの制限が解除され通常営業が出来るだけでなく、国境開放によって外国人観光客が戻ってくることはインバウンド事業者にとっては大歓迎のはずですよね。

しかし実はこれらの業界はコロナ前には「人手不足倒産」と言われるくらい人材不足が課題となっていたこともあり、コロナ禍によりこの人手不足はより深刻になっている現状があります。

またこの人手不足を外国人で賄うことを考える事業者も多いのですが、
・「日本のおもてなし」をするインバウンドの仕事は、外国人ではなく日本人にこそ適性があるため出来るだけ日本人を採用したい
・外国人のマネジメントが苦手な社員が多いため、外国人スタッフ達をまとめることが出来る日本人マネージャーが欲しい
・経営者が海外経験のない日本人なので、本音を言うと日本人スタッフの方がマネジメントしやすい
etc・・

実際はこのような声が多く、日本人をより積極的に採用したいのが多くの企業の本音なのです。

よって

外国人対応が得意なワーホリ・留学経験者の皆様は、コロナ後にインバウンド事業者に必要とされる可能性が高い

ことを是非認識頂きたいと思います。