こんにちは！
「海外経験を活かして働こう！」ワーホリキャリア.com代表の平渡です。

皆さんは海外から帰国後の転職活動をするにあたり、転職エージェントやキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）を活用しているでしょうか？

転職やキャリアのプロであるキャリアカウンセラーは色々なことが出来る能力を持っているのですが、私が知る限り上手に活用できている方はとても少ないと感じています。（勿体ないです・・）

よって今回は皆様のキャリアの実現に役立つ就職のプロである「キャリアカウンセラーの上手な活用方法を」というテーマについて皆様にお話しさせて頂きます。

就職のプロ「キャリアカウンセラー」の上手な活用方法

まず「キャリアカウンセラーの活用」というテーマの前に

●「キャリアカウンセラーはどのようなことが出来るのか？」

●「求職者の方から多い相談はどのようなものか？」

について確認していきたいと思います。

①キャリアカウンセラーが出来ること

プロのキャリアカウンセラーは下記のようなことが出来ます。

●求職者が希望する求人のご案内

●現在の求人市場などについてのアドバイス

●求職者の方の適性確認や合致するキャリアプランについてのアドバイス

●求職者の方の強みや弱みの整理

●企業から見た求職者の方の価値に関するアドバイス

●自己PRや志望動機などのまとめ方についてのアドバイス

●履歴書や職務経歴書作成についてのアドバイス

●面接に関するアドバイス

●求職者の方の推薦状を書く

●求職者が企業に聞きづらいことを代わりになって聞いてくれる

●求職者の方に代わって条件交渉をする（内定後の給与条件など）

etc・・

まだまだありますが、主だった項目を挙げると上記のようなことが出来ると整理できます。

②求職者の方から多い相談

次に求職者の方から受ける多い相談内容をいくつかピックアップして挙げさせて頂きます。

●希望に合う求人を紹介して欲しい

●応募可能な求人を教えて欲しい

●自分にはどのような仕事が合っているのか？についてのアドバイスが欲しい

●履歴書や職務経歴書の添削をして欲しい

●自己PRや志望動機のまとめ方についてアドバイスが欲しい

●面接対策についてアドバイスが欲しい

●アルバイトの経歴をどこまで記載すべきか？を教えて欲しい

●海外経験をどのようにPRしたら良いか？を教えて欲しい

●就職でなく、独立/起業をするにはどうしたら良いか？アドバイスが欲しい

●精神疾患があるが企業には打ち明けるべきか？教えて欲しい
（ご自身の不安な点について相談してくれる方もとても多いです。）

etc・・

こちらも挙げていったらキリがないくらい沢山の相談がありますが、今回は主だったものをピックアップしましたので参考にして頂けたら幸いです。

③キャリアカウンセラーの活用方法

上記①、②を確認した上で「キャリアカウンセラーの活用方法」をまとめると下記の5点に集約出来ると思います。

１）求人提案

２）企業から見た、自身の適性や強み（弱み）に関する客観的なアドバイス

３）応募書類作成に関するアドバイス

４）面接に関するアドバイス

５）就職活動全般に関するアドバイス

この5点に関しては一般的な活用法になりますので、このような形で実際にカウンセラーを活用している方も多いと思います。

これに加えて、プロのカウンセラーの力をお借りするために下記の活用方法をおススメ致します！

●推薦状を書いてもらう
→書類選考の合格率をアップさせる

●応募企業で「合格しやすい方」と「不合格になりやすい方」の傾向についてアドバイスをもらう
→カウンセラーは求人企業が求める人物像をよく理解していますし、企業に直接確認することもできます。

●内定後の条件交渉をしてもらう
→主に給与や出勤開始日などの労働条件については直接でなく、カウンセラーに間に入って交渉してもらう方が有利に働くことが多いです。

●自己ＰＲの方法や面接対策についてアドバイスをしてもらう
→自分の強みや過去のキャリア/海外経験などをどのようにまとめて、面接官に説明したら良いか？についてアドバイスを受けることが出来ます。

このように一般的な活用方法に加えて、

ことを強くススメさせて頂きます！

プロのキャリアカウンセラーを活用する3つのメリット

ここまでの流れを踏まえて、プロのキャリアカウンセラーを活用する3つのメリットについてお伝えさせて頂きます。

①就活が上手くいかない懸念点を見つけ、事前に修正してくれる

→過去の経験から就職活動が「上手くいく人」と「上手くいかない人」の違いを理解しているため、あなたの進めている就職活動に問題があればその点をしっかり指摘し修正してくれます。

また応募企業が求める人物像物を細かく理解しているため、その要望にどのように応えたら良いのか？という具体的なアドバイスを貰える点は大きなメリットであると言えます。

②書類選考の通過率が向上する

→書類選考は自推よりも、プロが推薦状を付けた他推のほうが通過しやすいのです。

この書類成功の通過率がアップすることはプロのカウンセラーを使う大変大きなメリットになる思います！

③本当の強みは企業採用枠にコネがあること

→プロのカウンセラーは応募企業の社長、採用責任者と直接のルートを持っていることがほとんどです。
そして応募企業の社長や採用責任者から「●●名の採用をお願いしたい」と直接依頼を受けています。

よってこの

●採用意思決定者からダイレクトに依頼を受けている「特別枠」を活用できることは、一般応募よりも有利になる

可能性が高くなります！

このようにみて頂くとご理解いただけると思いますが、プロのキャリアカウンセラーを使う最大のメリットは

自分1人で企業へエントリーするよりも、合格率のアップが期待できる！

という点に集約できます。

特に②は推薦状の効果による書類選考率のアップが期待出来ますし、③は一般枠と違う特別ルートを使える点がかなり大きなメリットになります。

尚企業は優秀な方を採用したいので、力のあるキャリアカウンセラーとの関係をとても大切にします。

よってそのようなカウンセラーの紹介する人材は、企業が優先的に選考を検討してくれるという関係性があることが多いのです。

よってご自身の力だけで転職活動をしても全く問題ないのですが、プロのキャリアカウンセラー（ほとんどが無料）を使うメリットを理解して頂き、必要に応じて上手に活用することをおススメさせて頂きます。

一生付き合えるプロのカウンセラーを持っておく

また私がもう1点とても重要だと考えていることがあります。

それは

●「良いカウンセラーを見つけたら、就職が決まった後も長いお付き合いをしていく」

ということです。

即ち転職先が決まったらキャリアカウンセラーとの付き合いを終わらせてしまうのではなく、

がとても重要だということです。

理由は「人生100年時代」では1回の転職でキャリアが完結することは考えづらく、1人の方が何度も転職やキャリアチェンジをすることが普通になる時代になることにあります。

よって信頼出来る良いカウンセラーとは長いお付き合いをすることにより、あなたの生涯に渡るキャリアップのパートナーになってもらうことに大きな価値が出てきます。

今後は「かかりつけ医」のような形で「かかりつけのキャリアカウンセラー」を持つ時代になると思いますので、良い方を見つけて今後のあなたのキャリアアップに大いに役立てて頂きたいと思います！

参考：キャリアコンサルタントを使い倒す。相談するときのポイントとは？（AXISコンサルティング）
https://www.axc.ne.jp/ccc-point

 

関連記事：【帰国後の就活】キャリアカウンセラー面談での注意点
https://www.j-styles.co.jp/carrercounceling-checkpoint/

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