目次
こんにちは！
「海外経験を活かして働こう！」ワーホリキャリア.com代表の平渡です。
企業の採用担当者の方々からは「ワーホリの方々は海外で遊んできた人たちなので、キャリアとしての価値は低いのでは？」という指摘を受けることが多いのですが、私はこれからワーホリ・留学経験者の価値はどんどん高まっていくと考えています。
そう考える理由は世の中の流れが大きく変わってきたという背景が大きいのですが・・
今回は「これから高まるワーホリ・留学経験者の価値」について私の考えを皆様にお伝えさせて頂きたい思います。
ワーホリ・留学経験者の価値が高まる3つの理由
まずワーホリ・留学経験者の価値が高まると考える「時代の流れ」をいくつか挙げさせて頂きます。
●本格的なインバウンドビジネス時代の到来（インバウンド＝今後の日本の成長戦略の要）
●本格的なグローバルビジネス展開時代の到来
●急速に進む少子高齢化により、若年層の日本人が希少価値になる時代に
●AI化・ロボット化により人間にしか出来ない「コミュニケーション力」や「ホスピタリティ力」の価値向上
●多国籍な方々とのコミュニケーション力がマストな時代の到来
etc・・
挙げたらきりがない程ですが、「海外での就労経験を持つ若い日本人＝ワーホリ・留学経験人材の価値が高まる理由」として上記のような時代背景があることをまず理解して頂けたら幸いです。
尚この時代背景からひも解くことにより「ワーホリ・留学経験者の価値が高まる3つの理由」というものが見えてきます。
①「ワーホリ・留学経験者」はグローバル人材であること
まず挙げられる理由は何といってもワーホリ・留学経験者の多くは「グローバル感覚を持った人材」である、ということです。
このブログでも再三お伝えしている通り「グローバル人材」とは決して英語力が高かったり、海外経験が長い方のことではありません。
私が考えるグローバル人材とは
●世界中の方々を顧客として捉えることが出来ること
●世界中の方々とチームを組めること
●世界中の方々と戦ったり、同盟を組んだりできること
この3つの観点から、「日本国内だけでなく世界を視野に入れた考え方と行動がとれる人」のことだと定義しています。
関連記事：ワーホリを活用して「グローバル人材」になる方法
https://www.j-styles.co.jp/whoisglobalzinzai/
尚この感覚は特に「海外で働くことによって身につける」ことが出来るため、ワーキングホリデーや留学を通じて海外で働いた経験はアルバイトであっても貴重なものになります。
関連記事：海外でのアルバイト経験はキャリアにならないのか？
https://www.j-styles.co.jp/parttime-career-mitomeru/
②「ワーホリ・留学経験者」はインバウンドビジネスに最適な人材であること
私がワーホリ・留学経験者の方の今後の可能性として最も注目しているのが「インバウンドビジネスに最適な人材である」ということです。
インバウンドビジネスの性質を考えた場合、求められるスキルや経験は下記のようなものになると思います。
●海外のゲストに喜んで頂く接客が得意であること（コミュニケーション力やホスピタリティ力）
●実践的な語学が出来ること
●観光が好きで、日本や地方の魅力を外国人に伝えるのが得意なこと
●外国人のゲストを集客できること
●外国人のゲストをリピーターに出来ること
etc・・
これらの経験を国内だけで身につけるには限界があるため、海外で一定期間生活や仕事をすることにより現地の方々の感性を肌で知ることがとても重要になってきます。
特にオーストラリアやカナダは多国籍国家なので、現地のオーストラリア人・カナダ人だけでなく「世界中の方々と触れ合う機会がある」のが非常に大きなアドバンテージになってくるのです。
なお日本は菅政権になっても引き続き「2030年に訪日外国人観光客6000人」を重要な成長戦略と位置付けており、この目標はアフターコロナの日本経済の復活を成し遂げるためにも必ず達成しなくてはならないものとしています。
参考記事：外国人旅行客 2030年に6000万人 目標実現を 官房長官（NHK)
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200619/k10012477251000.html
よって日本政府が力を入れる「インバウンドビジネスの分野」で活躍できる人材はこれからますます貴重になりますが、大きな課題となっているのが「外国人ゲストの対応ができる人材不足」になります。
今後はこの課題解決のために「インバウンドビジネス分野に最適な人材＝ワーホリ・留学経験者」の活躍に大きな期待が出来ると考えています。
関連記事：ワーホリ・留学経験者が大活躍する「インバウンドのお仕事」
https://www.j-styles.co.jp/inboundcareernew/
③「ワーホリ・留学経験者」は行動力がある若い日本人であること
3つ目のポイントはワーホリビザが使えるのは18～30才までなので、対象が「若い日本人材」であるということです。
今後日本では急速に少子化が進むため、若い日本人の価値がどんどん高まってきていきます。
尚少子高齢化による就労人口の大幅な減少を補うために、日本政府は外国人労働者を増やす施策に動いていますが「日本人にしか出来ない、もしくは日本人のほうが有利な仕事」がまだまだ多数存在しています。
参考：データで見る少子高齢化と労働人口減少の予測（KONICA MINOLTA）
https://www.konicaminolta.jp/business/solution/ejikan/column/workforce/declining-workforce/index.html
参考：日本における外国人労働者受け入れの現状と今後の課題（ニッセイ基礎研究所）
https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=65051?pno=2&site=nli
特に日本の魅力やおもてなしを海外の方に伝えるインバウンド関連企業などでは、「外国人よりも日本人を採用したい」と考えているところがまだまだ多いという実態があります。
さらに大人しくなったと言われる日本の若者の中でも、ワーホリ・留学経験者の多くが自ら海外に飛び出す「積極性」や「行動力」を持っているため、より注目されるようになるのは間違いないと思います。
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如何でしたでしょうか？
今まで「海外で遊んで来たんでしょう？」と言われがちだったワーホリ・留学経験者の価値が、これからどんどん高まることを理解して頂けたでしょうか？
ワーホリ・留学経験者の方々は自分の市場価値が向上する時代が到来していることを意識して頂き、今後のキャリアプランをしっかり考えてこのチャンスを活かして頂きたいと思います。
同時に企業経営者や採用担当者の方々には、「ワーホリ・留学経験者の方々が持つ価値や可能性」に改めて注目して貰えたらとても嬉しく思います。
そしてこの令和の時代では、ワーホリ・留学経験者を通じて「日本のグローバル化とインバウンドビジネスの活性化」を是非とも実現させていきましょう！
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著者 / プロフィール
- 株式会社Jスタイルズ 代表取締役
- ワーホリキャリア.com 代表
- 渡邉美樹実践経営塾 塾頭
- 明治大学起業家紫紺会 会長
- iU（情報経営イノベーション専門職大学）客員教授
「海外経験を活かして働こう！」をコンセプトにしたワーホリ・留学経験者に対するキャリアサポート事業「ワーホリキャリア.com」を運営しています!
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